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Au travail, doit-on toujours montrer ses émotions ?

Au travail, doit-on toujours montrer ses émotions ?

Les émotions sont des phénomènes naturels et elles font partie de nous. Il est donc compliqué d’en faire abstraction et de les dissimuler sur notre lieu de travail. Alors que pour certain, il est plutôt aisé d’exprimer sa joie et sa bonne humeur, peut-on faire part à nos collègues ou a notre manager de nos sentiments de colère, de tristesse, ou de peur ? Il y a t-il des émotions à dissimuler ?

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Le bizutage étudiant, coutume d’un autre temps

Le bizutage étudiant, coutume d’un autre temps

Rites initiatiques des écoles et facultés de l’enseignement supérieur depuis toujours, le bizutage a longtemps été considéré par certains comme étant un passage obligatoire dans l’intégration des nouveaux étudiants de première année. Aujourd’hui punit par la loi, cela n’empêche pas certains étudiants à y faire recours lors des soirées et week-ends d’intégration.

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De la qualité de vie au travail au greatwashing, il n’y a qu’un pas

De la qualité de vie au travail au greatwashing, il n’y a qu’un pas

Les émotions sont des phénomènes naturels et elles font partie de nous. Il est donc compliqué d’en faire abstraction et de les dissimuler sur notre lieu de travail. Alors que pour certain, il est plutôt aisé d’exprimer sa joie et sa bonne humeur, peut-on faire part à nos collègues ou a notre manager de nos sentiments de colère, de tristesse, ou de peur ? Il y a t-il des émotions à dissimuler ?

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Enquête sur le harcèlement en agence de publicité, “L’État des Lionnes”

Enquête sur le harcèlement en agence de publicité, “L’État des Lionnes”

Le 15 avril 2021, l’Association des Agences-Conseils en Communication (AACC), l’association Les Lionnes, en collaboration avec OpinionWay, ont mené une enquête auprès de 3002 répondant.es pour mesurer les faits de harcèlement et d’agression en agence. L’idée de cette consultation, nommée “L’État des Lionnes”, est de mettre en place des mesures adaptées pour lutter contre toutes formes de harcèlement.

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Qu’est ce que le burn-out ?

Qu’est ce que le burn-out ?

Le Code du Travail stipule en son sein qu’aucun salarié ne doit subir des faits de harcèlement sexuel, ou des faits assimilés au harcèlement sexuel (Article L1153-1). Mais depuis une affaire jugée en 2015, le Conseil des prud’hommes reconnait désormais le harcèlement sexuel d’ambiance comme une nouvelle forme de harcèlement sanctionnable.

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Suis-je victime d’un harcèlement sexuel d’ambiance ?

Suis-je victime d’un harcèlement sexuel d’ambiance ?

Le Code du Travail stipule en son sein qu’aucun salarié ne doit subir des faits de harcèlement sexuel, ou des faits assimilés au harcèlement sexuel (Article L1153-1). Mais depuis une affaire jugée en 2015, le Conseil des prud’hommes reconnait désormais le harcèlement sexuel d’ambiance comme une nouvelle forme de harcèlement sanctionnable.

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1er mai : les origines de la fête du travail

1er mai : les origines de la fête du travail

La “Fête du Travail”… Encore une invention des Français !
Et bien non, pas tout à fait…
Il serait difficile d’imaginer la France sans manifestations, grèves ou mobilisations… Or, la “Journée Internationale des Travailleurs” tire son origine d’ailleurs.

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Harcèlement moral au travail : que dit la loi ?

Harcèlement moral au travail : que dit la loi ?

La notion de harcèlement moral est définie dans le Code du Travail et le Code Pénal ( Article L1152-1 et Article 222-33-2) sous l’intitulé suivant : « Aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel. »

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