Cuidam, pour les collaborateurs

Cuidam, la solution
contre le harcèlement au travail

Vous subissez ou êtes témoin de comportements inappropriés et non-éthiques en entreprise ?
Cuidam est la solution qui vous aide à lutter contre le harcèlement au travail ?

Une solution pour lutter contre le harcèlement au travail

Cuidam vous permet de lancer une alerte anonymement pour témoigner d’un acte inadapté
au sein de votre entreprise. Que vous soyez victime ou témoin de ce comportement, vous pourrez
utiliser un outil rassurant et sécurisé.

Vous serez guidé tout au long de votre déclaration. Par la suite, vous rentrerez en contact avec
un référent pour vous aider dans la suite de la procédure.

Cette personne appelée « référent » peut être un collaborateur de votre entreprise nommé par l’employeur
ou par votre CSE, ou bien un partenaire professionnel Cuidam
qui est expert en psychologie ou en droit du travail.

Sur Cuidam vous retrouverez :

Solution d'alerte harcèlement en entreprise

Un espace de déclaration des alertes
Cuidam accompagne les salariés lanceurs d’alertes dans leur démarche.

Actualités de prévention harcèlement et bien-être en entreprise

Des informations et actualités
La plateforme salarié intègre des informations et des actualités de sensibilisation aux problématiques du harcèlement et des risques psychosociaux au travail.

Psychologue du travail spécialisé en harcèlement

Des contacts professionnels privilégiés
Un accès à un annuaire de psychologues et associations partenaires spécialisés dans la qualité de vie au travail.

Qu’est ce que le harcèlement au travail ?

Le harcèlement ou les comportements non éthiques en entreprise ont des actes perpétrés par une personne seule ou en groupe envers un tiers. Ces comportements visent à humilier, à blesser et à mettre à l’écart un individu.

Le harcèlement au travail prend différentes formes :

  • Harcèlement moral
  • Harcèlement sexuel
  • Harcèlement physique
  • Cyberharcèlement
  • Discrimination
Le harcèlement est puni par la loi. Il peut entraîner 2 ans d’emprisonnement et 30 000 €
d’amendes
(pour un fait de harcèlement moral (Article 222-33-2 du Code Pénal).
L’employeur a des obligations de prévention, d’information et d’action concernant
le harcèlement (Article L1153-2, Article L4121-2).

Les comportements abusifs en entreprise sont une des raisons du mal-être au travail.
Il est compliqué en tant que salarié de subir des relations malsaines
ou d’être témoin de harcèlement et de se sentir impuissant.
Vous pouvez vous tourner vers votre employeur, votre manager ou encore le médecin du travail,
si aucune solution contre le harcèlement au travail n’a été mise en place dans votre entreprise.

Devenez ambassadeur.rice
de notre solution contre le harcèlement

Vous êtes salarié.e d’une entreprise et vous souhaiteriez qu’une solution
contre le harcèlement soit intégrée en interne ?
Devenez ambassadeur.rice Cuidam et solliciter votre employeur ou votre CSE
afin de mettre en place notre dispositif d’alertes dans votre entreprise.
Vous pouvez nous envoyer un message si vous souhaitez que Cuidam
entre en contact avec votre entreprise.

Ils parlent de nous

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L’équipe Cuidam

Une équipe qui en vaut mille.

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