Ce détail en entretien pourrait tout changer : connaissez-vous les mad skills ?

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• Ce détail en entretien pourrait tout changer : connaissez-vous les mad skills ?
• Vous vous imaginez devant un recruteur, tout sourire, le CV fraîchement imprimé, prêt à réciter vos compétences techniques et votre sens redoutable du travail en équipe.
• Eh bien, aujourd’hui, il va falloir sortir un autre atout de votre manche : vos « mad skills ».
• Non, ce n’est pas une habitude bizarre de jongler avec des oranges ou de savoir réciter l’alphabet à l’envers.

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Ce détail en entretien pourrait tout changer : connaissez-vous les mad skills ? Vous vous imaginez devant un recruteur, tout sourire, le CV fraîchement imprimé, prêt à réciter vos compétences techniques et votre sens redoutable du travail en équipe. Eh bien, aujourd’hui, il va falloir sortir un autre atout de votre manche : vos « mad skills ». Non, ce n’est pas une habitude bizarre de jongler avec des oranges ou de savoir réciter l’alphabet à l’envers. On vous explique pourquoi ces « compétences folles » peuvent faire toute la différence en entretien… et comment les mettre en lumière sans passer pour un extra-terrestre ! Mad skills : un concept venu de la Silicon Valley, et qui fait mouche Finie l’époque où l’on ne jurait que par les hard skills (compétences techniques) ou les soft skills (qualités comportementales). Selon Florian Tran, psychologue du travail et des organisations et consultant au sein du cabinet de conseil indépendant Ekilibre, « les recruteurs recherchent aussi des profils singuliers ». C’est là qu’entrent en scène les célèbres « mad skills », littéralement des « compétences folles », dans le sens de compétences « étonnantes », « atypiques » ou « extraordinaires ». Ce concept, né dans les couloirs innovants de la Silicon Valley aux États-Unis, a traversé l’Atlantique pour s’imposer en France, où il fait de plus en plus parler de lui depuis 2019. Signe des temps : les entreprises, confrontées à un monde du travail « volatile, complexe, incertain et ambigu » (merci la pandémie Covid pour le coup de pouce), ont besoin de talents capables de sortir du cadre, de s’adapter sans sourciller, de faire preuve de résilience et de polyvalence. Bref, des personnes qui savent bondir hors de leur zone de confort, et qui ne prennent pas la fuite si on leur parle de changement. Les mad skills : de quoi parle-t-on exactement ? Mais au fait, comment reconnait-on une mad skill quand on en croise une sur son CV ? Florian Tran précise : il s’agit de compétences singulières, atypiques, forgées « via des expériences personnelles qui sortent de l’ordinaire ». Pas besoin d’avoir traversé l’Atlantique à la nage (sauf si c’est le cas, bravo !), mais il s’agit d’expériences réellement formatrices et transposables dans le monde professionnel.

La pratique d’un sport exigeant comme le marathon : persévérance, gestion de l’effort, discipline… L’investissement dans une activité créative ou associative : créativité, prise d’initiative, coopération… Vivre une expatriation, traverser une maladie ou surmonter une épreuve personnelle : capacité à rebondir, ouverture, adaptabilité…

Le média spécialisé « Welcome to The Jungle » évoque ces terrains d’apprentissage où l’on développe des compétences parfois insoupçonnées, mais ô combien utiles en entreprise. D’ailleurs, même les échecs peuvent devenir des mad skills, à condition d’être capable de raconter comment on a surmonté la difficulté et en quoi on s’en trouve grandi. Comme quoi, votre plantage monumental au concours de jonglage géant n’est peut-être pas si inutile qu’il n’y paraît… Comment valoriser ses mad skills en entretien ? La première étape, selon Florian Tran, c’est d’apprendre à prendre conscience de ses propres forces et des valeurs qui nous définissent. Un travail d’introspection (pas de panique, ce n’est pas du yoga) essentiel pour identifier ce que l’on apporte, au-delà du classique diplôme ou de la fiche de poste. La suite ? Se demander comment ces qualités se traduisent concrètement dans nos actes. Pas question de réciter le bottin de nos exploits, mais bien d’illustrer comment une expérience atypique a enrichi notre façon de travailler. Selon le psychologue, il est ainsi tout à fait possible d’indiquer une expérience personnelle sur son CV si elle présente une valeur ajoutée professionnelle : cela peut avoir sa place dans la rubrique dédiée aux centres d’intérêt, d’après l’hebdomadaire économique Challenges. Évoquer ces expériences en entretien, c’est offrir aux recruteurs une autre facette de sa personnalité et prouver que l’on sait sortir des sentiers battus. Mais attention, point crucial : il ne s’agit pas d’éclipser les hard skills et soft skills traditionnels. Florian Tran insiste : l’objectif, pour les recruteurs, est de trouver « un juste équilibre » entre ces trois types de compétences. L’humain, enfin au cœur du recrutement Ce vent de nouveauté ne concerne pas que les candidats. Les recruteurs aussi doivent s’adapter, en modifiant parfois leurs méthodes pour percevoir au mieux ces fameuses mad skills. À la clé : une indispensable écoute active, pour mieux dénicher la singularité de chacun. Comme le résume Florian Tran, « l’humain, et sa singularité, sera encore plus au cœur du sujet de recrutement. C’est ça, l’avenir du recrutement ». En somme, valoriser ses mad skills, c’est oser sortir du cadre, assumer ses expériences atypiques et montrer qu’on a plus à offrir qu’un savoir-faire académique. Finalement, ce détail en entretien pourrait bien, lui aussi, tout changer !

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