“Passion jeux vidéo” ou tricot : ce que ces hobbies révèlent aux recruteurs

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• Passion jeux vidéo ou tricot : ce que ces hobbies révèlent aux recruteurs Centres d’intérêt sur le CV : une case pas si anodine… ou presque !
• On imagine souvent la rubrique « centres d’intérêt » comme la touche finale d’un CV, celle qui permet de montrer qu’on n’est pas qu’un automate à diplômes.
• Las : cette section s’avère loin d’être aussi cruciale qu’on lui prête.
• Rappel important : elle n’a rien d’obligatoire.

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Passion jeux vidéo ou tricot : ce que ces hobbies révèlent aux recruteurs Centres d’intérêt sur le CV : une case pas si anodine… ou presque ! On imagine souvent la rubrique « centres d’intérêt » comme la touche finale d’un CV, celle qui permet de montrer qu’on n’est pas qu’un automate à diplômes. Las : cette section s’avère loin d’être aussi cruciale qu’on lui prête. Rappel important : elle n’a rien d’obligatoire. D’ailleurs, selon Céline Preclin Achi, Senior Manager chez Randstad Search, de moins en moins de candidats issus des nouvelles générations la mentionnent. « Sur les 20 derniers CV que j’ai reçus, 60% mentionnaient les hobbies », précise Isabelle Dupuy, qui recrute au sein de l’éditeur logiciel Nibelis. Mais faut-il y consacrer trois lignes au risque de tomber dans le cliché du « j’aime voyager, lire et écouter de la musique » ? Loisirs classiques ou narratives originales : ce que l’on lit vraiment au sujet des passions Si vous pensiez décocher un job en glissant « cinéma » ou « course à pied » dans votre rubrique loisirs… détrompez-vous ! Pour Isabelle Dupuy, ces formules toutes faites n’apprennent pas grand-chose, voire rien du tout, sur la personnalité d’un candidat. Céline Preclin Achi abonde : la plupart du temps, cette rubrique est « très sage et conventionnelle », preuve que beaucoup se sentent obligés de la remplir, sans conviction ni originalité. Pire : certains misent sur des réflexes saisonniers. « Depuis le carton de la série ‘Le jeu de la dame’, beaucoup de candidats indiquent pratiquer les échecs. Lors de l’entretien, on se rend vite compte que certains bluffent ! », révèle Isabelle Dupuy. Avis à ceux qui veulent transformer leur profil LinkedIn en fiche Wikipédia digne d’un champion : l’authenticité prime ! Quand le loisir fait (ou défait) la différence auprès des recruteurs Situations où les hobbies font vraiment tilt ? Lorsqu’ils révèlent une facette unique, originale, voire un engagement fort. Isabelle Dupuy cite le souvenir d’une candidate visant un poste à forte dominante RSE : dans son CV, la mention de son rôle de présidente d’une association d’aide sociale a immédiatement sous-entendu adaptabilité et volonté d’aller de l’avant. Autre illustration : ce CV d’architecte IT, animateur radio, et conférencier dans la communauté Linux. Deux hobbies qui, selon la recruteuse, mettaient en lumière des talents de communication recherchés pour le poste visé.

L’engagement associatif rassure sur les qualités humaines, l’organisation et l’esprit d’équipe. Pratiquer un sport en compétition peut, là, révéler une vraie ténacité.

Mais attention aux raccourcis trompeurs. Non, aimer le sport ne signifie pas forcément adorer le dépassement de soi. Et la pratique d’un sport individuel peut démontrer autant, voire plus, d’esprit d’équipe qu’un sport collectif. Les recruteurs se gardent donc de toute hâte et préfèrent se concentrer avant tout sur les compétences, les expériences… et la localisation du candidat, comme le souligne Isabelle Dupuy. Loisirs qui plombent une candidature : quitte ou double ! Tout hobby n’est pas bon à inscrire sur un CV. La pratique des jeux vidéo, sauf à cibler un secteur très digitalisé ou des passionnés du genre, peut être mal perçue : certains y voient « un gamer vissé à ses manettes, sédentaire et désociabilisé », confie Lionel Azran, Talent Acquisition Manager chez Céline. Pour d’autres, ce peut même sembler carrément « enfantin ». Il en va de même pour la chasse, mal vue, ou encore pour l’aquariophilie, les jeux d’argent, la philatélie, la corrida… bref, tous ces loisirs à l’image un brin défraîchie ou sujette à débat. Et attention : engagements politiques ou religieux sont à bannir sur le CV, sous peine de heurter certains sensibilités et de se voir fermer des portes inutilement, prévient Céline Preclin Achi.

Les recruteurs ne recalent jamais un candidat uniquement à cause de ses hobbies. Privilégiez les expériences et engagements vraiment distinctifs plutôt qu’un listing passe-partout. L’honnêteté paie toujours (vos talents aux échecs seront vite démasqués si… votre expérience se limite à Netflix).

Un dernier mot ? Soignez votre authenticité : la rubrique loisirs n’est ni un passage obligé, ni le meilleur endroit pour tenter de flamber. Un brin d’originalité, d’engagement ou de sincérité, c’est là que se cache la clé d’une candidature mémorable ! Si votre passion pour le tricot alimente des cafés associatifs ou si vous avez prouvé vos compétences en équipe lors d’un hackathon Linux, alors foncez… et jouez la carte de la différence !

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