1. La RSE, un enjeu plus que stratégique pour les étudiants.

1. La RSE, un enjeu plus que stratégique pour les étudiants.
Table des matières
Titre Résumé
La RSE, enjeu stratégique Importance de la responsabilité sociétale pour les étudiants et employeurs
Connaître le cadre légal Anticipation des procédures pour faciliter l’embauche en alternance
Identifier les attentes générationnelles Adaptez-vous aux besoins de la nouvelle génération d’employés
À propos de Speak & Act Promouvoir l’expérience positive stagiaire et alternant

La RSE, un enjeu stratégique pour les étudiants

Dans un monde en constante évolution, les entreprises ne peuvent plus se permettre de négliger leur responsabilité sociale et environnementale. **Les étudiants d’aujourd’hui sont particulièrement sensibles à ces questions**, car ils recherchent un travail qui a du sens et qui contribue positivement à la société. Ainsi, l’intégration de la RSE dans la stratégie d’entreprise devient un atout majeur, non seulement pour attirer des talents mais aussi pour les fidéliser. Cette demande croissante pour une durabilité et une éthique renforcée place l’entreprise en première ligne des forces de changement.

Les attentes des étudiants envers leurs employeurs

Les jeunes générations estiment que l’entreprise est l’acteur principal qui doit prendre des mesures pour une transformation écologique durable. **Les étudiants sont en quête d’employeurs qui prennent des décisions tangibles** en matière de qualité de vie au travail (QVT) et qui s’engagent sur des enjeux environnementaux. Niels Tatem, fondateur de Speak & Act, souligne que l’action est désormais préférée au discours, et que les entreprises doivent répondre aux défis RSE par des actions concrètes et mesurables.

Les bénéfices pour les entreprises

Les entreprises ont compris que l’attention portée aux questions RSE n’est pas seulement un outil marketing, mais une stratégie essentielle pour attirer et retenir les talents. **72% des stagiaires et alternants approuvent les initiatives RSE de leurs employeurs**, ce qui influence leur décision de rejoindre l’entreprise après leurs études. En adoptant une démarche responsable, les entreprises non seulement améliorent leur image mais contribuent également à un impact sociétal positif.

Connaître le cadre légal et anticiper les procédures administratives

L’alternance est un levier efficace pour intégrer durablement les jeunes dans le monde professionnel, mais elle pose parfois des défis administratifs. **Il est crucial pour les entreprises de maîtriser le cadre légal** pour éviter les complications de dernière minute qui peuvent survenir durant le recrutement.

Les défis administratifs de l’alternance

La gestion des contrats d’alternance peut être complexe en raison des différentes autorisations et documents requis, tels que le CERFA et la multiplicité d’OPCO. **Cette complexité peut être un frein pour de nombreuses entreprises**, mais une bonne préparation et anticipation permettent de les surmonter. Il est indispensable de bien organiser l’accueil des apprentis pour optimiser leur intégration.

Optimiser le processus de recrutement

Pour simplifier le parcours administratif, les entreprises doivent établir une communication fluide avec les centres de formation (CFA), afin de coordonner efficacement la date de début des contrats. Les efforts en ce sens sont récompensés, comme le montrent les **83% de satisfaction parmi les alternants** quant au processus de recrutement. Un recrutement bien orchestré est bénéfique pour toutes les parties prenantes.

Identifier les attentes des nouvelles générations pour mieux les retenir

Les nouvelles générations entrantes sur le marché du travail sont exigeantes et savent ce qu’elles recherchent chez un employeur. La quête de sens, l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle, et un cadre de travail stimulant sont essentiels pour attirer ces jeunes talents.

Les critères de choix des jeunes professionnels

Les étudiants ne tolèrent plus des conditions de travail médiocres. **Ils évitent les employeurs aux horaires rigides et sans flexibilité**, et préfèrent un environnement de travail qui respecte l’équilibre de vie. Les entreprises doivent adapter leurs pratiques pour répondre à ces standards, afin de rester attractives aux yeux des jeunes talents.

L’implication des entreprises pour un environnement attractif

Il est primordial pour les entreprises de s’ajuster aux attentes des jeunes en mettant l’accent sur le bien-être au travail. Les entreprises ayant adopté des politiques en accord avec ces valeurs bénéficient d’une forte reconnaissance, illustrée par un taux de satisfaction de **78% parmi les participants au Best Trainee Experience**. Les organisations qui s’adaptent aux besoins des étudiants réussissent à les conserver au-delà de la période de stage.

À propos de Speak & Act

**Speak & Act est une plateforme pionnière dans l’amélioration de l’expérience étudiante et professionnelle**. Elle met en lumière les entreprises et écoles qui se distinguent par leur engagement envers le bien-être de leurs stagiaires, alternants, et employés. En recueillant des témoignages anonymes, Speak & Act établit des classements impartiaux qui aident les candidats à identifier les meilleurs environnements de travail et de formation.

En identifiant les entreprises et écoles les plus accueillantes, **Speak & Act contribue à guider les étudiants vers des choix éclairés** et à promouvoir des normes élevées de responsabilité sociale. Plus de 1 800 entreprises et 300 écoles ont été évaluées, renforçant la crédibilité de Speak & Act en tant que leader du secteur.

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