Pourquoi afficher vos compétences ici pourrait tout changer pour décrocher un job

• Guillaume Pinson
• 26 octobre 2025
• QUOTIDIEN
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Envie que votre profil LinkedIn cesse de ressembler à une bouteille à la mer ? À l’heure où 30 millions de Français survolent la plateforme (soit plus que de téléspectateurs devant la finale d’un Mondial !), savoir montrer ses compétences n’est plus un détail : c’est le sésame vers l’emploi. Et LinkedIn n’a pas fini de souffler des tuyaux précieux à toute une génération de jeunes diplômés prêts à se mouiller.

Qui embauche, où, et sur quels métiers ?

Commençons par un petit état des lieux. LinkedIn, ce géant du réseautage pro, enregistre 6 recrutements par minute. Autant dire qu’il y a affluence à la porte des recruteurs ! La plateforme vient de publier son baromètre 1ʸ emploi par LinkedIn Actualités : une vraie pépite d’informations pour ne pas envoyer son CV n’importe où.

Si vous hésitez sur la branche à viser après votre diplôme, voici ce que dit l’enquête : connaître les « portes qui s’ouvrent », c’est la base. Les 5 métiers rois chez les Bac+3 entre janvier 2023 et mars 2024 ?

• Comptable
• Assistant communication
• Infirmier
• Assistant RH
• Conseiller bancaire/assurance

Pour les Bac+5, la crème de la crème :

• Ingénieur logiciel
• Juriste
• Responsable communication
• Responsable RH
• Enseignant

Et côté secteur, la fonction publique, l’événementiel et les services administratifs recrutent à tour de bras. Autant d’horizons pour permettre aux nouveaux actifs de choisir la bonne porte.

Les compétences qui font mouche

On parle métiers, mais que veulent vraiment les recruteurs ? La réponse tient dans cinq ingrédients magiques. Communication, ingénierie, esprit critique, curiosité et leadership : voici le top des compétences recherchées chez les jeunes fraîchement diplômés. Autrement dit, si vous savez résoudre un problème, piloter un projet, réfléchir hors du cadre – tout en expliquant la chose simplement – vous cochez déjà plusieurs cases.

Fun fact : plus de la moitié des entreprises présentes sur LinkedIn utilisent les fameux « filtres de compétences » pour scruter les profils. Traduction : ce que vous affichez dans votre rubrique Compétences peut faire pencher la balance. Pas d’idées ? Fouillez les annonces qui vous attirent, repérez les aptitudes requises et faites votre marché dans vos propres bagages !

Et oui, la question classique « je n’ai pas d’expérience pro, comment je fais ? » a sa réponse : valorisez vos travaux de groupe, votre bénévolat, vos projets scolaires… Tout ce qui peut prouver que vous n’avez pas passé les trois dernières années à mater des séries (même si binge-watcher demande de la rigueur, ça ne compte pas, hélas).

Bien remplir son profil : la recette secrète

Esther Ohayon, directrice de la communication LinkedIn France, délivre le conseil ultime : « Réfléchissez aux 5 compétences les plus pertinentes que vous possédez pour le poste que vous convoitez et ajoutez-les comme compétences principales à la section “Infos” de votre profil. Vous aurez ainsi jusqu’à 27 fois plus de chances d’être repéré par des recruteurs sur LinkedIn. »

Oui, 27 fois. C’est plus efficace qu’un post viral sur des chatons ! Plus sérieusement, prendre le temps de choisir ces 5 compétences change la donne. Car ce sont elles qui feront tilt dans les algorithmes – et surtout dans l’œil des humains derrière les écrans.

Les nouveaux outils LinkedIn : facilitez-vous la vie !

Pas envie de passer vos journées à cliquer ? Cette année, LinkedIn dégaine deux nouvelles fonctionnalités pour muscler la recherche d’emploi :

• Les collections d’offres d’emploi : fini le tri fastidieux, LinkedIn personnalise des sélections selon vos envies (100 % télétravail, sport, impact environnemental…).
• La fonctionnalité de préférences : précisez vos attentes, et la plateforme ne vous proposera que des annonces pertinentes, adaptées à votre secteur ou spécialité favorite.

Cerise sur le gâteau : en activant la célèbre fonction Open to Work, vous pouvez prévenir discrètement les recruteurs que vous guettez des opportunités… ou carrément l’annoncer à toute la communauté. Et là encore, c’est du concret : Esther Ohayon indique que cette simple activation double vos chances de recevoir un message d’un recruteur.

Conclusion : afficher ses compétences, c’est loin d’être du vent ! LinkedIn n’est plus juste le lieu où l’on stocke son CV : c’est l’outil parfait pour montrer de quoi on est capable, même sans expérience longue comme le bras. Examinez votre parcours, identifiez les compétences clé, soignez leur mise en avant, et surtout ne négligez pas les nouveaux outils de la plateforme. Avec méthode (et un petit zeste d’audace), votre prochain job n’est peut-être plus très loin… Alors, prêt à enfin être repéré ?