Organiser un challenge en entreprise peut être une bonne façon de sortir du cadre habituel et de réunir les collaborateurs autour d’un objectif commun. Défi sportif, quiz, concours créatif ou tournoi entre équipes : les possibilités sont nombreuses et peuvent s’adapter à la taille de l’entreprise comme aux profils des participants.
Pour que l’événement soit apprécié, mieux vaut toutefois éviter une compétition trop sérieuse ou complexe ! L’objectif reste avant tout de créer un moment convivial auquel chacun peut participer.
Choisir un challenge accessible à tous
La première étape consiste à trouver une activité adaptée aux participants. Un tournoi de football peut fonctionner dans certaines entreprises, mais risque d’exclure les collaborateurs qui ne pratiquent pas de sport. Pour réunir davantage de monde, il peut être intéressant de proposer plusieurs épreuves ou de constituer des équipes aux profils variés.
Quiz de culture générale, escape game, pétanque, défis créatifs, course d’orientation ou olympiades avec différentes épreuves : le format dépend surtout du nombre de participants, du temps disponible et de l’ambiance recherchée.
L’essentiel est d’annoncer clairement les règles et de choisir un niveau de difficulté qui laisse à chacun une chance.
Prévoir une récompense pour les participants
Une compétition implique généralement un classement, et la remise des prix peut devenir un véritable temps fort de l’événement. Il n’est pas nécessaire de prévoir des récompenses coûteuses : leur valeur est avant tout symbolique.
Selon le type de challenge, l’entreprise peut remettre un trophée à l’équipe gagnante et prévoir des médailles pour les différents participants. Des récompenses personnalisées avec le nom de l’événement, la date ou le logo de l’entreprise permettent également de conserver un souvenir de la journée. Des spécialistes de la récompense comme Budgettrophy proposent différents modèles adaptés aux événements sportifs comme aux challenges organisés en entreprise.
Rien n’empêche non plus de créer plusieurs catégories. Prix de l’esprit d’équipe, de la créativité ou encore du fair-play permettent de valoriser d’autres qualités que la seule performance.
Miser sur les équipes plutôt que sur les performances individuelles
Pour un événement interne, la compétition gagne généralement à rester bon enfant. Constituer des équipes permet de favoriser les échanges entre des collaborateurs qui ne travaillent pas forcément ensemble au quotidien.
On peut par exemple mélanger les services, les métiers ou les niveaux d’ancienneté plutôt que de laisser les groupes habituels se reformer. Les épreuves collectives peuvent également être conçues de manière à mobiliser différentes qualités : rapidité, réflexion, adresse, créativité ou communication.
L’objectif n’est alors plus seulement de terminer premier, mais de parvenir à relever les défis ensemble.
Soigner l’organisation le jour de l’événement
Même pour un challenge informel, quelques préparatifs sont indispensables. Il faut prévoir le lieu, le matériel nécessaire, la durée des différentes épreuves et une personne chargée d’expliquer les règles et de suivre les résultats.
Le programme doit également laisser de la place aux pauses et aux échanges. Enchaîner les épreuves sans interruption risque de transformer une journée conviviale en véritable marathon. Un déjeuner, un goûter ou un verre après la compétition offre au contraire l’occasion de prolonger le moment en dehors des activités.
Terminer par un vrai moment de célébration
Plutôt que d’annoncer rapidement les résultats avant que chacun ne reparte, mieux vaut prévoir un petit temps consacré à la remise des prix. C’est l’occasion de réunir tous les participants, de revenir sur les meilleurs moments de la journée et de féliciter les différentes équipes.
Photos de groupe, remise des récompenses et quelques mots de remerciement suffisent souvent à clôturer l’événement dans une ambiance conviviale. Un challenge d’entreprise réussi ne se mesure finalement pas uniquement au classement : les souvenirs créés et les échanges entre collègues comptent tout autant que le nom inscrit sur le trophée.
