Vous pensiez que des mots comme « motivé » ou « créatif » allaient donner un coup d’éclat à votre CV ? Détrompez-vous ! Parfois, ce sont précisément ces termes, glissés innocemment dans vos rubriques, qui risquent de saborder toutes vos chances avant même d’avoir franchi la porte de l’entretien. Tour d’horizon – et conseils pour éviter le naufrage lexical.
Ces qualificatifs à bannir pour de bon
- Motivé, dynamique, créatif… Ils font partie du top des « mots galvaudés » sur les CV modernes. Selon Fabrice Berger, spécialiste de l’acquisition de talents, préciser qu’on est motivé ou dynamique ne convainc plus personne. « Ce sont des mots galvaudés, qui relèvent uniquement de l’auto-déclaration et qui méritent plutôt d’être prouvés en entretien. » Autrement dit, franchement, montrez-le plutôt que de l’écrire !
- Pareil pour « créatif ». « Les candidats ont raison de vouloir insister sur cette compétence… mais mieux vaut prouver ce potentiel créatif de manière factuelle dès le CV. » Un exemple concret ou un résultat marquant, c’est beaucoup plus parlant pour le recruteur.
Le jargon et les titres pompeux : à manier avec précaution
- Travailler des années dans un secteur donne parfois envie de saupoudrer son CV de jargon et d’acronymes dont seuls les initiés détiennent la clé. Mais tous les lecteurs ne seront pas des experts ! Employez le vocabulaire technique à bon escient, au risque de voir le recruteur généraliste abandonner la bataille dès la première phrase incompréhensible.
- Quant au fameux « sens des responsabilités » ou aux titres pompeux comme « responsable de projet transverse », imposez-leur le régime sec. Préférez les faits : « J’ai managé une équipe de 10 personnes ayant généré tant de milliers de chiffres d’affaires sous tel délai. » Fabrice Berger insiste : il faut donner « des éléments factuels, par exemple chiffrés, pour induire une notion de résultats. »
Des détails qui dévaluent, voire ferment des portes
- Écrire « sans emploi » en toutes lettres ? Mauvaise idée. Ce n’est pas vendeur et loin d’attirer l’œil. Misez plutôt sur une accroche positive (par exemple « Directeur financier – Trilingue français, anglais, chinois ») qui met en avant vos compétences. Même punition pour la mention « en reconversion » : gardez cette explication pour l’entretien.
- Les rubriques « loisirs » type lecture ou voyages n’ont que peu d’intérêt – sauf si votre hobby illustre un atout en lien avec le poste (sport en compétition, engagement associatif…). Léo Bernard, expert du recrutement, recommande d’éviter toute mention politique ou religieuse.
- Votre rémunération idéale n’a rien à faire d’emblée sur votre CV ! A moins que l’annonce ne l’exige, indiquer ses prétentions salariales est risqué. Pourquoi ? Si elles excèdent le budget de l’employeur, adieu entretien. Cela masque aussi vos véritables motivations et braque potentiellement le recruteur.
L’art de (mal) s’auto-évaluer et autres maladresses
- « Anglais courant »… mais courant pour qui ? Fabrice Berger conseille d’oublier ce flou artistique : « mieux vaut qualifier son niveau d’anglais en fonction d’un référentiel connu – A1, B2… ou préciser les scores à des certifications reconnues comme le TOEFL ou le TOEIC ». Voilà qui est beaucoup plus concret !
- La rubrique « Références disponibles sur demande » divise. Certains recruteurs jugent l’information inutile, car ils savent où les réclamer le moment venu. D’autres y voient preuve de motivation… mais attention à ne pas communiquer coordonnées et contacts sur votre CV : ce serait maladroit !
- L’auto-évaluation façon « cinq étoiles en leadership » est à bannir. Sans test reconnu du type AssessFirst, se noter sur ses soft skills n’a « aucun sens », faute de référentiel commun, confirme Fabrice Berger.
En résumé, faites preuve de sobriété et de stratégie. Moins il y a de poudre de perlimpinpin dans les mots, plus votre CV aura de l’impact ! Appuyez-vous sur des exemples concrets, évitez le blabla inutile, et gardez quelques cartouches pour l’entretien : c’est là que vous pourrez prouver avec brio tout ce que vous valez vraiment.
