Ce qu’aucun candidat ne disait en entretien : l’IA va tout chambouler

• Guillaume Pinson
• 2 novembre 2025
• QUOTIDIEN
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Oubliez les duels à l’ancienne : l’entretien d’embauche fait sa révolution, IA à l’appui ! Imaginez… Un développeur face à une feuille blanche, suant à grosses gouttes sous la pression, sans rien ni personne à l’horizon pour l’aider. Terminée, cette époque de far west du recrutement tech : Meta change la donne ! Prêts à vivre le grand bouleversement ?

Le Far West du recrutement, c’est fini : bienvenue à l’ère IA

Difficile à croire et pourtant, ce n’est pas une blague : Meta vient d’annoncer une petite bombe dans le monde du recrutement. Les candidats peuvent désormais utiliser une intelligence artificielle lors des entretiens d’embauche, et pas besoin de se cacher ! Au contraire, l’utilisation d’un assistant IA pendant l’épreuve technique est non seulement permise, mais carrément encouragée. Finie la tradition du « coder à la main » seul contre tous et sans coéquipier digital — tout ça, c’est de l’histoire ancienne.

Pourquoi ce revirement de situation ? La logique est implacable : le monde professionnel a déjà pris le virage, il est temps que les entretiens en fassent autant. Plus besoin d’inventer un décor factice pour tester les candidats, mieux vaut voir comment ils évoluent… avec les outils qu’ils utiliseront réellement au quotidien.

Quand Mark Zuckerberg voit l’IA partout… et les autres suivent !

On pourrait croire à un caprice de la Silicon Valley, mais la tendance est bien ancrée. Mark Zuckerberg himself n’a pas mâché ses mots : « Peut-être que d’ici un an, la moitié du code sera produit par une IA ». Ça fait tourner la tête, non ? Il n’est pas le seul à y croire : chez Microsoft et Google, on évoque déjà 20 à 30 % du code généré par une IA dans leurs écosystèmes. De quoi se demander si demain, un bug ne sera pas corrigé directement par l’assistant IA pendant que le développeur sirote un café…

Tout cela pousse à une réflexion : interdire l’IA en entretien, alors qu’elle fait déjà partie intégrante du travail au quotidien, n’a plus vraiment de sens. Autant évaluer la vraie vie, et non un exercice déconnecté du bureau moderne !

L’entretien technique : pas juste une question de code, mais de collaboration avec l’IA

Il s’agit là d’un vrai changement de paradigme. Au lieu de placer le candidat dans une situation artificielle, on veut voir s’il sait vraiment tirer parti de l’intelligence artificielle. Autrement dit : mesurer sa capacité à collaborer avec l’outil, comme on testerait la maîtrise d’un chef pour manipuler correctement un four (on laisse l’allumage du feu au scoutisme !).

Le message est limpide :

• Mieux vaut un développeur habile jongleur d’IA qu’un virtuose isolé du clavier, incapable d’exploiter ce levier au quotidien.
• L’enjeu porte désormais sur le savoir-faire en duo (humain + IA), plutôt qu’une performance solo, sans filet numérique.

Et le risque de perdre la main ? Les sceptiques s’interrogent…

Evidemment, certains froncent les sourcils : à force d’utiliser l’IA, ne va-t-on pas oublier comment coder ? Sur les réseaux sociaux, le débat enfle. On craint que les développeurs baissent la garde, ne prêtent plus attention aux détails, deviennent moins attentifs aux bugs…

Mais rien n’est tranché ! Qui sait si l’intégration de l’IA dans le process ne va pas au contraire renforcer les compétences de collaboration et de relecture du code ? Après tout, travailler main dans la main avec une IA, cela suppose aussi de la surveiller… car l’algorithme, lui, n’a pas la science infuse.

Une évolution inévitable… et plus authentique que jamais

Personne n’y coupe : Meta ne fait qu’entériner une évolution devenue la norme dans la vie de bureau. Plutôt que de s’accrocher à une pure nostalgie des tests d’antan, le recrutement penche désormais vers l’authenticité professionnelle. L’enjeu d’aujourd’hui : ne plus tergiverser sur l’interdiction ou non de l’IA, mais valoriser ceux qui savent l’utiliser intelligemment.

Bref, pourquoi se priver ? Si l’entretien doit refléter la vraie vie du développeur, autant garder tous les atouts en main lors du test. Et vous, oseriez-vous autoriser un candidat à dégainer ChatGPT lors de sa prochaine épreuve technique ? De quoi nourrir de beaux débats… et, espérons-le, avec zéro bug à l’arrivée !