“La phrase qui m’a éliminé” : ce détail piège en entretien d’embauche

• Guillaume Pinson
• 6 décembre 2025
• QUOTIDIEN
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Imaginez : vous avez passé des heures à peaufiner votre CV, à ciseler votre lettre de motivation. Votre profil colle parfaitement à l’offre et, victoire, on vous propose un entretien. Mais, au détour d’une question anodine – et d’une phrase (oui, cette phrase !) – tout s’écroule. Retour à la case départ. Qu’est-ce qui a bien pu clocher ?

L’entretien d’embauche, ce passage obligé… et piégeur

Entretien d’embauche, ce mot qui peut donner des sueurs froides à n’importe qui. Pourtant, c’est la dernière étape à franchir pour voir son nom gravé sur la porte d’un bureau (ou, soyons honnêtes, affiché sur Teams). Même si votre CV brille de mille feux et que votre lettre de motivation laisse les recruteurs éblouis, l’entretien reste une épreuve à part. C’est là qu’on voit si l’humain derrière la candidature colle vraiment à l’esprit de l’entreprise. Un tête-à-tête inévitable qui fait surgir quelques pièges parfois sournois…

Car oui, le moindre faux pas lors de cet échange crucial peut vous faire tomber du haut de la pile à la catégorie « on verra plus tard ». Et le pire ? Parfois, c’est une simple phrase dite sans réfléchir qui ruine tous vos efforts, celle qu’il fallait absolument éviter – mais laquelle ?

La question fatale de la disponibilité : ne vous précipitez pas !

Parmi toutes les questions classiques auxquelles on se prépare (les fameuses forces et faiblesses, vos projets à cinq ans, etc.), il en existe une qui recèle un véritable piège. Dans un marché de l’emploi ultra-concurrentiel, la moindre erreur peut suffire à voir le poste tant désiré filer sous votre nez. Et Gary Shapiro, PDG de la Consumer Technology Association, sait de quoi il parle.

Dans un article publié sur Le Journal des Femmes, l’expert insiste : c’est avec la question de votre disponibilité que beaucoup se tirent une balle dans le pied. La fameuse question : « Dans combien de temps pourriez-vous commencer si vous obteniez ce poste ? »

Nombreux sont ceux qui, pensant bien faire, répondent avec enthousiasme :

• « Je peux commencer tout de suite ! »
• « Je suis disponible dès la semaine prochaine ! »

Erreur fatale, selon Gary Shapiro. Si, alors que vous êtes encore en poste, vous annoncez pouvoir débuter immédiatement ou dans les jours qui suivent, vous venez de déclencher l’alarme rouge dans la tête du recruteur.

Professionnalisme et loyauté : ce que le recruteur lit entre les lignes

Vous pensiez marquer des points en vous rendant disponible illico ? Raté. Pour Gary Shapiro, cette réponse est éliminatoire. Pourquoi ? Parce qu’elle envoie un message négatif sur votre professionnalisme et votre loyauté envers votre employeur actuel.

Si un candidat est prêt à quitter précipitamment son poste, le raisonnement est simple : il pourrait bien reproduire ce schéma dans sa prochaine entreprise. Le PDG est catégorique :

• Ceux qui déclarent pouvoir démarrer immédiatement, alors qu’ils sont encore en poste, n’obtiennent pas le poste.
• Ne pas honorer un préavis raisonnable ou ne pas finir ses responsabilités en dit long sur les priorités et le sérieux du candidat.

Autrement dit, la façon dont vous préparez – ou non – votre départ actuel constitue un test grandeur nature de votre engagement professionnel. Penser que se rendre disponible dès maintenant est LA clé pour décrocher l’emploi, c’est se tirer une balle dans le pied.

La bonne attitude à adopter

Face à cette question-piège, il existe une alternative gagnante : prendre le temps nécessaire avant de quitter son poste actuel. En effet, cela reflète :

• Votre sens prononcé des responsabilités
• Votre respect envers vos collègues ainsi que votre entreprise
• Votre sérieux et votre capacité à vous engager pleinement – ici et ailleurs !

C’est précisément ce que recherche un recruteur, à la fois pour sa tranquillité et pour celle de l’équipe qu’il souhaite renforcer. Rassurez-vous, il ne s’agit pas d’être coûte que coûte le plus disponible, mais plutôt de montrer que vous savez prendre soin de votre réputation et de vos engagements.

Trop de candidats négligent cet aspect, convaincus que rapidité = motivation. Pourtant, la patience et le respect des étapes démontrent des valeurs recherchées par les employeurs. L’expert le rappelle : se précipiter en pensant bien faire finit souvent par desservir.

En résumé ? La prochaine fois qu’on vous posera cette question, respirez et n’ayez pas peur d’annoncer un délai raisonnable. Cela pourrait bien vous ouvrir la porte du bureau (ou celle de la salle de réunion virtuelle, on ne change pas une équipe qui gagne) !
Comme quoi, la patience finit toujours par payer. Pensez-y pour votre prochain entretien d’embauche.